别再錯用(yòng)績效工資了（績效薪酬咨詢公司最新(xīn)提

随着績效管理(lǐ)思想在企業高層的傳播，很(hěn)多(duō)企業開始跟風導入績效工資制度，常見的做法就是從原有工資中分(fēn)出一部分(fēn)作(zuò)為(wèi)績效工資，或者新(xīn)增一部分(fēn)工資...

2024-09-26 1

企業績效考核制度的五大通病下（績效薪酬咨詢

上期作(zuò)品中，我們分(fēn)析了企業績效考核五大通病中的前三個通病：績效工資定位不清晰、績效目标設計責任不合理(lǐ)、績效目标分(fēn)解責任不清晰，上述三個績...

2024-09-18 1

企業績效考核制度的五大通病上

企業績效考核制度運行不佳，青牛咨詢指出五大通病：績效工資定位不清、目标設計責任不合理(lǐ)、目标分(fēn)解責任不明。文(wén)章分(fēn)析前三個通病，下期繼續探讨...

2024-09-09 1

企業如何實現持續增長(cháng)？

業績停滞不前、甚至下滑，已成為(wèi)很(hěn)多(duō)企業的現狀，而持續增長(cháng)的企業更是鳳毛麟角，在這種背景下，企業如何持續增長(cháng)？青牛咨詢旗下常勝戰略咨詢事業...

2024-08-27 1

為(wèi)什麽很(hěn)多(duō)企業的激勵制度失效了？

當下，很(hěn)多(duō)企業在改革自身的激勵制度，即使沒有進行改革的企業，也在考慮改革，而有的企業，甚至激勵制度每年都在不止一次的改。為(wèi)什麽很(hěn)多(duō)企業的...

2024-08-20 1